针对您提出的“不迁劳动合同如何赔偿”的问题，这通常涉及到企业因搬迁等客观情况变化而不续签劳动合同的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当企业因搬迁等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同达成一致时，企业应依法向员工支付经济补偿金。这是保障员工合法权益的重要法律原则。
二、赔偿标准与计算方式
赔偿标准：
- 经济补偿金按照员工在本单位工作的年限来计算。
- 每满一年，企业应支付一个月工资的标准作为经济补偿。
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 工作不满六个月的，企业需支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算基数：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若员工平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
- 若高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
三、特殊情况的处理
企业搬迁距离较远：
- 如果搬迁对员工的工作和生活产生重大不利影响，员工拒绝随迁且企业不续签劳动合同，员工有权获得经济补偿。
同城近距离搬迁：
- 如果企业在同城范围内进行近距离搬迁，并采取了合理措施降低搬迁影响（如提供交通补贴、班车等），一般认为对劳动合同履行无实质性影响。
- 若员工拒绝到新工作地点上班且企业以此为由不续签，可能无需支付经济补偿，但具体需根据实际情况和当地司法实践判断。
合同到期与搬迁时序：
- 如果劳动合同在企业搬迁前已到期且不续签，通常无需支付经济补偿。
- 但若搬迁后因地点变化导致合同无法履行且未就变更达成一致而解除，则需支付经济补偿。
四、赔偿支付时间与违法行为处理
支付时间：
- 企业应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
- 经济补偿金应在办结工作交接时支付给员工。
违法行为处理：
- 如果企业在搬迁过程中存在未提前通知员工、未依法支付经济补偿金等违法行为，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
五、建议与总结
在处理企业搬迁不续签劳动合同的问题时，我建议您首先与企业进行协商，尝试达成一致意见。如果协商不成，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到妥善保护。同时，企业也应遵守相关法律法规，确保搬迁过程中的合法合规性，避免不必要的法律纠纷。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。