一般情况下，劳动合同不变更无需赔偿，但具体是否赔偿需根据变更情况及解除合同的合法性来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同不变更的一般情况
劳动合同的稳定性：劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应严格履行。在一般情况下，如果劳动合同的内容没有发生变更，且双方均按照合同约定履行义务，那么就不存在赔偿的问题。
变更需协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当双方协商一致，并采用书面形式。如果一方不同意变更，原合同继续有效，双方应继续履行原合同。
二、劳动合同变更与赔偿的关系
用人单位强行变更：
- 如果用人单位在未经劳动者同意的情况下强行变更劳动合同，劳动者有权拒绝。
- 若劳动者拒绝后，用人单位以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除。根据法律规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者不同意合理变更：
- 在某些情况下，如客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同内容。
- 如果劳动者不同意这种合理变更，且双方无法就变更达成一致，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
三、法律建议与措施
用人单位：
- 在变更劳动合同前，应与劳动者充分协商，达成一致意见。
- 若遇客观情况需变更劳动合同，应保留相关证据证明变更的合理性。
- 避免强行变更劳动合同，以免构成违法解除并承担赔偿责任。
劳动者：
- 面对不合理的劳动合同变更要求，应勇于维护自身权益。
- 可以通过合法途径解决纠纷，如先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
- 在此过程中，应及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。
举例说明：假设某劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元。如果用人单位未经劳动者同意强行变更劳动合同，并以此为由解除劳动合同，那么用人单位应支付的赔偿金为：3年×5000元/月×2 = 30000元。
综上所述，劳动合同不变更时一般无需赔偿，但具体是否赔偿需根据变更情况及解除合同的合法性来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。