结论前置：用人单位未将劳动合同文本交付给员工，员工是否能得到赔偿取决于是否因此遭受了实际损害。若因此遭受了实际损害，员工有权要求用人单位进行赔偿；若未造成实际损害，则员工不能直接要求赔偿，但可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正。

一、法律规定与责任概述

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，这是法律的明确要求，也是保障劳动者权益的重要措施。若用人单位未履行这一法定义务，不仅违反了法律规定，还可能因此承担相应的法律责任。

二、具体法律责任分析

1. 行政责任：

   • 当用人单位未将劳动合同文本交付劳动者时，劳动行政部门有权责令其限期改正，即要求用人单位尽快将劳动合同文本交付给劳动者。这是法律对用人单位的一种行政约束，旨在确保劳动合同的公平性和透明度。

2. 赔偿责任：

   • 若因用人单位未交付劳动合同文本给劳动者造成了实际损害，如影响劳动者申请劳动仲裁、提起诉讼，导致劳动者无法及时主张合法权益（如工伤赔偿、工资差额、加班费等），用人单位需承担相应赔偿责任。赔偿范围通常包括劳动者因此遭受的直接经济损失，以及因维权难度增加而产生的合理费用。

三、员工维权途径与注意事项

1. 协商：

   • 员工在发现用人单位未交付劳动合同文本时，应首先尝试与用人单位进行协商，要求其履行交付义务。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 投诉：

   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位改正。劳动监察部门具有行政执法权，能够更有效地推动问题的解决。

3. 仲裁或诉讼：

   • 若因用人单位未交付劳动合同文本给员工造成实际损失，且协商和投诉均未能解决问题时，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分证据证明自身损失与用人单位未交付劳动合同之间存在因果关系。

4. 注意事项：

   • 员工在维权过程中应保留好相关证据，如与用人单位的沟通记录、工资条、社保缴纳记录等，以证明自身权益受到损害。
   • 赔偿数额需根据实际损害情况合理计算，并提供充分证据支持。例如，若因未交付劳动合同导致无法及时主张工伤赔偿，员工需要提供医疗证明、工伤认定书等相关证据来计算赔偿数额。

四、实际案例与启示

假设某员工与用人单位签订了劳动合同，但用人单位未将劳动合同文本交付给员工。后来，该员工在工作中受伤，需要申请工伤赔偿。然而，由于没有劳动合同文本作为证明，员工在申请工伤赔偿时遇到了困难。在这种情况下，员工可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位提供劳动合同文本，并依法要求用人单位承担因未提供劳动合同而造成的损失赔偿责任。

这个案例告诉我们，用人单位未交付劳动合同文本不仅违反了法律规定，还可能给员工带来实际损害。因此，员工在遭遇此类情况时，应依法维护自身权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求救济。

总结：用人单位未将劳动合同文本交付给员工，员工是否能得到赔偿取决于是否因此遭受了实际损害。若因此遭受了实际损害，员工有权要求用人单位进行赔偿；若未造成实际损害，则员工不能直接要求赔偿，但可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正。在维权过程中，员工应保留好相关证据，合理计算损失，并提供充分证据支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。