不把劳动合同给到劳动者，劳动者不能直接获得赔偿，但用人单位需承担相应的法律责任。

首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在签订劳动合同后将合同文本交付给劳动者一份。如果用人单位未将劳动合同文本交给劳动者，劳动行政部门可以责令其改正。若因此给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

具体来说，如果因为用人单位未交付劳动合同文本，导致劳动者在办理社保、离职手续等方面受到实际损失，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。赔偿的范围会根据具体的损失情况来确定。

其次，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者虽然签订了劳动合同但未交付给劳动者，且因此导致劳动者权益受损（如未按时支付工资、未缴纳社保等），劳动者可以主张相应的赔偿，包括双倍工资差额等。

因此，虽然不把劳动合同给到劳动者不能直接获得赔偿，但劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益，并要求用人单位承担相应的法律责任。如果劳动者因此受到了实际损失，还可以要求用人单位进行赔偿。

总之，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，用人单位应当按照法律规定与劳动者签订并交付劳动合同。如果用人单位未履行这一义务，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。