针对您提出的“如果劳动合同不给劳动者怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，公司不给劳动者劳动合同本身并不直接构成赔偿的情形。但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，因此劳动者有权向公司索要属于自己的劳动合同副本。若公司拒绝提供，劳动者可采取以下措施：

1. 向劳动行政部门投诉：

   • 劳动者可向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，依据《劳动合同法》第八十一条，劳动行政部门将责令用人单位改正，并将劳动合同交付给劳动者。

2. 关于未签订书面劳动合同的赔偿责任：

   • 若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，公司应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
   • 赔偿的计算起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过11个月。
   • 例如，若您于2024年1月1日入职，公司直至2024年8月1日才与您补签劳动合同，则公司应支付您自2024年2月1日起至2024年7月31日期间的二倍工资差额。

3. 关于解除劳动合同的经济补偿：

   • 若公司单方解除劳动合同，且未依法支付经济补偿金，您有权要求公司按照您在该单位的已工作年限支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年支付一个月工资。若您的工资高于社会平均工资三倍，则经济补偿金最多按社会平均工资三倍的数额支付。

4. 证据保留与维权建议：

   • 在主张相关权益时，请务必保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录等。
   • 若与公司沟通索要劳动合同无果，可及时向劳动行政部门投诉，并考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁或向人民法院提起诉讼。

综合建议：

• 面对公司不给劳动合同的情况，您应首先尝试与公司沟通索要。
• 若沟通无果，可及时向劳动行政部门投诉，并寻求法律帮助。
• 在维权过程中，请保持冷静、理性，并确保自己的证据充分、合法。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时咨询专业的法律人士或机构。