针对您提出的问题“用人单位不给员工劳动合同怎么赔钱”，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、赔偿依据与标准
根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者违反规定不订立无固定期限劳动合同的，需要承担相应的赔偿责任。具体赔偿标准如下：
用工超过一个月不满一年未签订劳动合同：
- 用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
用工超过一年未签订劳动合同：
- 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付二倍的工资。
赔偿计算基数：
- 二倍工资的基数一般按照劳动者正常出勤月应得工资来确定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、维权途径
若用人单位未给劳动合同，劳动者可通过以下途径来维护自身权益：
协商：
- 劳动者可直接与用人单位沟通，明确要求提供劳动合同。这是最便捷的方式，能及时解决问题。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若存在违法行为，会责令其改正。
劳动仲裁：
- 劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位提供劳动合同，并主张因未签订劳动合同而造成的损失赔偿。申请仲裁时，需准备好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在及未签订劳动合同的事实。
三、注意事项
证据收集：
- 劳动者在维权过程中，应特别注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在申请劳动仲裁或提起诉讼时至关重要。
及时维权：
- 劳动者应知晓自己的权益，并在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免错过维权时效。
综上所述，用人单位未给劳动者劳动合同，劳动者有权要求用人单位赔偿。赔偿标准根据用工时间的长短和劳动者月工资水平来确定。劳动者可通过协商、投诉、仲裁等途径来维护自身权益，并在维权过程中注意收集证据和及时提出申请。