用人单位未向员工交付劳动合同文本的，员工有权要求用人单位承担相应法律责任，但法律未直接规定“赔偿”金额，而是通过行政处罚和权利救济途径保障员工权益。具体分析如下：

1. 法律责任性质：行政处罚为主，民事赔偿需结合其他侵权事实

根据《劳动合同法》第16条、第81条：

• 用人单位义务：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签字或盖章生效，用人单位必须将劳动合同文本交付劳动者一份。
• 未交付的后果：由劳动行政部门责令改正；若因此给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任（需劳动者举证证明实际损失）。

关键点：单纯未交付合同文本，通常不直接触发赔偿，但若因未交付导致员工无法主张权利（如未及时办理社保、无法证明劳动关系等），可主张实际损失赔偿。

2. 员工可采取的救济措施

（1）向劳动监察部门投诉

• 流程：携带身份证、工作证明等材料，向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，要求责令用人单位交付合同文本。
• 结果：劳动行政部门会调查并责令用人单位改正，若拒不改正可能面临行政处罚（如罚款）。

（2）主张因未交付合同导致的实际损失赔偿

• 适用场景：若因未交付合同导致员工无法享受社保待遇、无法主张加班费、未签合同双倍工资差额等权益受损，可要求赔偿。
• 举证责任：员工需证明损失与未交付合同存在因果关系（如因无合同无法申请工伤认定导致医疗费无法报销）。

（3）通过劳动仲裁确认劳动关系或主张权益

• 未签合同的双倍工资差额：若用人单位不仅未交付合同，还未与员工签订书面合同，员工可主张自用工次月起至满一年期间的双倍工资差额（最多11个月）。
• 注意：此处的“未签合同”与“未交付合同”不同，若已签合同但未交付，不适用双倍工资规则。

3. 实务建议

1. 固定证据：保留工作证、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料，以备维权使用。
2. 及时投诉：发现未交付合同后，优先向劳动监察部门投诉，快速解决问题。
3. 咨询专业律师：若涉及复杂损失计算或用人单位拒不配合，可进一步向我咨询具体维权策略。

总结：未交付劳动合同文本本身不直接产生赔偿，但员工可通过行政投诉或主张实际损失维权；若同时存在未签合同情形，可主张双倍工资差额。如有具体案例或损失情况，欢迎继续向我提问，我会为您详细分析。