结论前置：单位合同一直没有给员工，员工一般不能直接要求赔偿，但有权要求单位交付合同文本。若因单位未交付合同导致员工遭受实际损失，或单位根本未与员工签订书面劳动合同，则员工可以要求单位承担相应的赔偿责任。
详细分析如下：
合同交付的法律规定与义务
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的知情权与合法权益。因此，单位有义务将签订好的劳动合同交付给员工一份。
不能直接要求赔偿的情况
- 如果单位仅是未将合同文本交付给员工，而并未因此给员工造成实际损失，员工通常不能直接以此为由要求单位赔偿。但员工有权向单位索要属于自己的合同文本，单位有义务提供。
可能涉及赔偿的情况
- 未签劳动合同的双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这种情况下，员工可以要求单位支付双倍工资作为赔偿。
- 因未交付合同导致的实际损失赔偿：如果单位未交付合同文本给员工，导致员工在办理重要事项（如落户、贷款、子女入学等）时受阻，产生了额外费用支出或其他直接经济损失，员工可以收集相关证据，要求单位赔偿这些实际损失。赔偿的具体数额需根据员工的实际损失和单位的过错程度来确定。
维权途径
- 员工应先与单位沟通，要求其提供合同文本并承担相应责任。
- 若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正其违法行为。
- 若因单位未交付合同造成损失而与单位协商赔偿不成，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 员工在发现单位未交付劳动合同文本时，应首先与单位进行沟通，要求单位提供合同文本。
- 如果单位拒绝提供或因此给员工造成损失，员工应收集相关证据，如工资支付凭证、考勤记录、工作证等，以证明与单位存在劳动关系。
- 员工可以通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果单位未与员工签订书面劳动合同或未交付劳动合同文本，且因此给员工造成损失，单位可能需要承担赔偿责任，包括支付双倍工资、赔偿实际损失等。
- 如果单位拒绝履行法律义务，还可能面临劳动行政部门的处罚。
综上所述，虽然单位未将签订的劳动合同交付给员工并不直接构成赔偿的理由，但员工有权要求单位交付合同文本。若因此导致员工遭受实际损失，或单位存在未签劳动合同的违法行为，员工则可以依法要求单位承担相应的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。