面对用人单位不给员工劳动合同的情况，员工应当积极采取措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议：
一、沟通协商
直接沟通：
- 员工应首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自己未收到劳动合同的情况，并要求用人单位尽快提供一份给自己留存。这是最直接且和平的解决方式，有助于维护良好的劳动关系。
书面形式发函：
- 若口头沟通无效，员工可以通过电子邮件或书面函件正式向用人单位提出索要劳动合同的诉求。在函件中，应明确说明自己的要求，并保留好发送记录作为证据，以备后续需要。
二、法律途径维权
向劳动行政部门投诉：
- 投诉渠道：员工可以向当地劳动监察大队投诉，通过拨打投诉电话、当面提交材料或线上投诉等方式进行。劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，有权对违法行为进行调查和处理。
- 投诉材料：在投诉时，员工需要准备个人身份证件复印件、劳动关系证明材料（如工资条、工作证、社保缴纳记录等）以及说明未拿到劳动合同的情况的材料。这些材料将有助于劳动监察部门调查核实，并责令用人单位改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 适用情形：若沟通和投诉均未能解决问题，且涉及劳动报酬纠纷、工作时间争议等权益受损情况，员工可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，其裁决具有法律效力。
- 仲裁流程：员工需要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，填写申请书并附上相关证据。仲裁委员会受理后将安排庭审，双方进行举证、质证和辩论。最终，仲裁委员会将根据审理情况作出裁决。如果员工胜诉，用人单位需提供合同并可能承担赔偿责任。
主张双倍工资：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，需每月支付二倍工资。
- 实施步骤：若协商无果且符合上述条件，员工可以准备相关证据（如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
解除劳动关系并获得补偿：
- 若用人单位长期不签劳动合同，员工可以根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系，并要求经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。
三、了解法律依据与单位责任
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位建立劳动关系时应与劳动者签订书面劳动合同，这是其法定义务。若用人单位违反规定不与员工订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同，应承担相应的法律责任，包括支付双倍工资和承担赔偿责任等。
四、总结与建议
劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，员工应高度重视并积极维护自身权益。面对用人单位未提供劳动合同的情况，员工应依次采取沟通协商、投诉举报和劳动仲裁等措施来解决问题。同时，员工也应增强法律意识，了解相关法律法规和自身权利义务，以便在必要时能够依法维权。劳动行政部门也应加强监管力度，确保用人单位遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。