结论前置：用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者是不合法的，用人单位有义务将签订的劳动合同交付给劳动者一份。若未履行此义务，劳动者有权采取多种措施维护自身权益。
法律依据与用人单位义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。重要的是，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定不仅确保了劳动合同的合法性，还明确了用人单位在签订劳动合同后，必须将其中一份文本交付给劳动者的法定义务。
未交付劳动合同的法律后果
若用人单位未能履行将劳动合同文本交付给劳动者的义务，将构成违法行为，并可能产生以下法律后果：
劳动行政部门的干预：劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，劳动行政部门将依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，责令用人单位改正其违法行为，即要求用人单位将劳动合同文本交付给劳动者。
赔偿责任的承担：如果因用人单位未交付劳动合同文本而导致劳动者遭受实际损害，如无法及时证明劳动关系而错失工伤赔偿、工资损失等，劳动者有权通过收集相关证据，并通过劳动仲裁、诉讼等法律途径要求用人单位承担赔偿责任。赔偿范围一般根据劳动者实际遭受的损失来确定。
劳动者的应对措施与建议
面对用人单位未提供劳动合同文本的情况，劳动者应积极采取措施保护自己的合法权益：
首先尝试沟通协商：与用人单位进行沟通是解决问题的第一步，劳动者可以明确要求用人单位提供属于自己的劳动合同文本。这是最直接且成本最低的方式。
及时投诉以纠正违法行为：若沟通无果，劳动者应立即向当地劳动监察部门投诉，利用法律手段促使用人单位改正其违法行为。投诉时，劳动者应提供尽可能多的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系。
保留证据，主张赔偿：在遭受实际损害时，劳动者应妥善保留相关证据，如医疗费用单据、工资损失证明等，并通过法律途径寻求赔偿。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自身遭受的损失，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。
特殊情况下的处理
如果用人单位不仅未交付劳动合同文本，还存在其他违法行为，如拖欠工资、未提供劳动保护等，劳动者在维权时可以考虑以下措施：
解除劳动关系与经济补偿：在企业存在其他违法情形时，劳动者有权提出解除劳动关系，并要求企业支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商和投诉均未能解决问题，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式进一步维权。在此过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，并可能需要寻求专业律师的帮助来制定维权策略。
综上所述，确保每位员工都能得到自己的劳动合同文本是用人单位必须遵守的法律要求。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。