结论前置：用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，若因此给劳动者造成实际损害，应当承担赔偿责任；若未造成实际损害，劳动行政部门将责令用人单位改正。以下从不同角度详细分析：
一、法律规定与责任概述
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这是法律对用人单位的基本要求，旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者能够随时查阅和了解自己的合同内容。
若用人单位未履行这一法定义务，即未将劳动合同文本交付劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、具体法律责任分析
行政责任：
- 当用人单位未将劳动合同文本交付劳动者时，劳动行政部门有权责令其限期改正，即要求用人单位尽快将劳动合同文本交付给劳动者。
- 若用人单位在规定期限内未改正，劳动行政部门可能会进一步采取行政处罚措施，如罚款等。
赔偿责任：
- 若因用人单位未交付劳动合同文本给劳动者造成了实际损害，如影响劳动者申请劳动仲裁、提起诉讼，导致劳动者无法及时主张合法权益，或者因无法提供劳动合同而错过某些福利待遇的申请等，用人单位需承担相应赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括劳动者因此遭受的直接经济损失，如工资差额、加班费、未依法缴纳社保造成的损失等，以及因维权难度增加而产生的合理费用，如律师费、诉讼费等。但需要注意的是，赔偿需以实际损害为前提，且劳动者需证明损害与用人单位未交付劳动合同之间存在因果关系。
三、维权途径与注意事项
协商：
- 员工在发现用人单位未交付劳动合同文本时，应首先尝试与用人单位进行协商，要求其履行交付义务。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权介入调查，并责令用人单位改正。在投诉时，员工应提供相关证据，如与用人单位的沟通记录、工作证明等，以证明用人单位未交付劳动合同的事实。
仲裁或诉讼：
- 若因用人单位未交付劳动合同文本给员工造成实际损失，且协商和投诉均未能解决问题时，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身权益。
- 在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分证据证明自身损失与用人单位未交付劳动合同之间存在因果关系。例如，若员工因没有劳动合同而无法证明劳动关系及加班事实，导致劳动仲裁败诉，若能证明用人单位不提供合同文本是导致其无法举证的主要原因，员工可以就该部分未能获得支持的损失要求用人单位赔偿。
注意事项：
- 员工在维权过程中应保留好相关证据，如与用人单位的沟通记录、工资条、社保缴纳记录等，以证明自身权益受到损害。
- 赔偿数额需根据实际损害情况合理计算，并提供充分证据支持。员工在主张赔偿时，应明确赔偿的具体项目和金额，并附上相关证据材料。
四、实际案例与启示
在实际案例中，曾有员工因用人单位未交付劳动合同文本，在申请工伤认定时遇到困难，最终因无法提供劳动合同而未能及时获得工伤待遇。该员工通过劳动仲裁和诉讼途径，成功要求用人单位承担了因未交付劳动合同而导致的损失赔偿责任。这一案例启示我们，用人单位未交付劳动合同文本可能给劳动者带来实际损害，劳动者应依法维护自身权益。
综上所述，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者是违法的，且可能因此承担行政责任和赔偿责任。员工在遭遇此类情况时，应依法维护自身权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求救济。同时，员工在维权过程中应注意保留证据，合理计算损失，并提供充分证据支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。