当您发现签订劳动合同后用人单位没有给您一份时，这确实是一个需要关注的问题，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。针对这种情况，以下是一些详细的解答和建议：
一、法律依据
- 《劳动合同法》第十六条：明确规定了劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，这是法律对双方权益的基本保障。
- 《劳动合同法》第八十一条：如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门有权责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
二、维权途径及可能涉及的补偿方式
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以平和的态度说明情况，并提醒他们按照法律规定交付劳动合同文本。
- 在沟通过程中，建议保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉。
- 投诉时，请提供能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
- 劳动行政部门会调查核实情况，并依法责令用人单位改正。若用人单位逾期未改正且给您造成了损害，他们将需要承担赔偿责任。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动行政部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不改正，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要准备仲裁申请书、身份证明以及与用人单位存在劳动关系的证据等材料。
- 您可以明确提出要求用人单位提供劳动合同的仲裁请求，并根据实际情况主张损失赔偿。仲裁委将根据具体情况裁决用人单位支付一定的经济补偿，但具体金额需结合实际情况判定。
通过司法途径解决：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 法院将全面审查案件，并依法作出判决。如果认定用人单位的行为确实给您造成了损害，法院将判令其承担相应的赔偿责任。
三、实际损失的主张
在维权过程中，您还可以根据实际情况主张因未取得劳动合同文本而产生的实际损失。例如：
- 因没有合同作为证据，在工伤认定中受阻导致医疗费用无法及时报销，这部分费用损失可要求用人单位承担。
- 因未提供合同使您在追讨加班工资时缺乏证据，最终少获得应得的加班工资差额部分，用人单位应予以补足。
- 因未提供合同导致您错过职称评定机会，影响了工资待遇提升，法院可能会酌情判决用人单位给予一定的经济补偿。
四、建议与总结
- 了解相关法律法规：主动学习《劳动合同法》等相关法律知识，增强法律意识，以便在遭遇类似问题时能够迅速做出反应。
- 保留相关证据：妥善保管工作证、考勤记录、工资条等与劳动关系相关的证据材料，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
- 积极维权：面对用人单位的违法行为，不要选择沉默或妥协，而是应该依法采取多种措施维护自身权益。
总之，当您发现签订劳动合同后用人单位没有给您一份时，不要慌张或放弃维权。通过了解相关法律法规、保留相关证据、积极协商和投诉、必要时申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效维护自己的合法权益。