核心结论：用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，属于违法行为。劳动者可通过协商、投诉或仲裁等方式维护自身权益，同时需注意保留相关证据。以下是具体分析：

1. 法律定性：用人单位行为违法
   根据《劳动合同法》第16条、第81条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签署，用人单位和劳动者各执一份是法定要求。若用人单位未交付劳动合同文本，属于未履行法定义务，劳动者有权要求用人单位提供。

2. 劳动者可采取的维权措施

   • 协商补救：首先可与用人单位沟通，明确要求交付劳动合同文本（建议通过书面形式留存沟通记录，如邮件、微信等）。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询投诉渠道），劳动监察部门有权责令用人单位改正。
     
   • 仲裁索赔：若因未交付合同导致权益受损（如未缴纳社保、拖欠工资等），可直接申请劳动仲裁，主张用人单位承担赔偿责任（如未签合同的双倍工资差额等）。
     

3. 关键证据保留建议

   • 保留与用人单位存在劳动关系的证明（如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等）；
     
   • 保存与用人单位沟通要求交付合同的记录（如聊天记录、邮件等）；
     
   • 若用人单位以“未签合同”为由否认劳动关系，可申请仲裁确认劳动关系，再主张其他权益。
     

4. 特殊情形提示

   • 若用人单位主张“已签但未交付”，劳动者可要求用人单位出示其持有的合同文本；若用人单位无法提供，则可能被认定为未签合同，需支付双倍工资（根据《劳动合同法》第82条）。
     
   • 若劳动者已实际履行劳动义务超过1个月，用人单位仍未交付合同，劳动者可直接主张未签合同的双倍工资差额（最长不超过11个月）。
     

行动建议：优先通过书面形式要求用人单位交付合同，同时收集劳动关系证据；若用人单位拒不配合，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁，避免超过1年仲裁时效。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明。