针对您提出的“劳动合同没有给员工一份是否算违法以及如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、用人单位未给员工一份劳动合同是否违法
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第八十一条的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，必须向劳动者提供一份合同文本。这是用人单位的法定义务，若未履行该义务，即构成违法。具体来说，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；若给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
二、若用人单位违法，员工如何维权及可能获得的赔偿
主动沟通要求补发：
- 员工首先可以通过书面或邮件形式要求用人单位提供劳动合同副本，并保留好沟通记录作为证据。这是最直接且和平的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若用人单位拒绝配合补发合同，员工可以向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）提交投诉材料，启动行政调查程序。劳动行政部门会责令用人单位限期改正，若逾期未改正且对员工造成了损害，用人单位需承担赔偿责任。赔偿的具体金额会根据员工因未获得合同而遭受的实际损失来确定，例如因无合同导致无法证明劳动关系而遭受的工资损失、社保待遇受损等。
申请劳动仲裁：
- 在投诉未果的情况下，员工可以依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，主张确认劳动关系或索赔损失。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明自己因未获得合同而遭受了损失，仲裁委会根据具体情况裁决用人单位支付相应的经济补偿。但需要注意的是，目前并无统一固定的赔偿标准，具体金额需结合实际情况判定。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，员工可以在法定期限内向法院提起诉讼。法院在审理时，会根据双方提供的证据和相关法律规定进行判决。若认定用人单位的行为确实给员工造成了损害，会判令其承担相应的赔偿责任。赔偿的范围可能包括因未提供合同而导致的直接经济损失（如工资差额、社保待遇损失等）以及可能的间接经济损失（如错过职称评定机会导致的工资待遇提升损失等）。
三、注意事项
- 员工在维权过程中应留存好工作证、考勤记录、银行流水等证据，以辅助证明自己的劳动关系和遭受的损失。
- 若用人单位声称已签订合同但丢失，需承担举证责任。若无法提供有效证据证明已交付合同，则可能被认定为未签订书面合同，从而面临更严重的法律后果。
综上所述，用人单位未给员工一份劳动合同是违法的，员工可以通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益，并可能获得相应的赔偿。希望这些解答能对您有所帮助。