签合同没给您一份，一般情况下并不直接涉及赔偿问题，但若因此给您造成了实际损害，您有权要求相应的赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同未交付的一般情况
根据相关法律规定，合同应当由合同双方各执一份。若用人单位（或合同另一方）未将合同文本交付给您，这首先是一种违法行为，但法律并未直接规定此种情况下必须对您进行赔偿。不过，这并不意味着您无法维护自己的权益。
二、因未交付合同造成实际损害的情况
损害范围：
- 若因未拿到合同而导致您在后续的合同履行、纠纷处理中举证困难，进而遭受了工资损失、未及时享受合同权益（如加班工资、年假待遇等）等实际损害，您有权要求用人单位（或合同另一方）承担相应的赔偿责任。
维权途径：
- 协商：您可先与用人单位（或合同另一方）协商，要求其交付合同文本或赔偿因未交付合同而给您造成的实际损失。
- 投诉：若协商不成，您可向相关劳动行政部门或合同监管部门投诉，由其责令用人单位（或合同另一方）改正，并视情况给予相应处罚。
- 仲裁或诉讼：若已造成实际损害，且无法通过协商或投诉解决，您可通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求用人单位（或合同另一方）承担相应赔偿责任。在此过程中，您需提供充分证据证明损害事实与未交付合同文本之间存在因果关系，如工资条、工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。
三、具体操作建议
- 及时索要合同：在签订合同后，您应及时向用人单位（或合同另一方）索要合同文本，并妥善保管。
- 保留证据：若用人单位（或合同另一方）拒绝交付合同文本，您应保留好相关证据，如沟通记录、投诉记录等，以备后续维权之需。
- 咨询专业人士：在维权过程中，若您遇到法律难题或不确定如何操作，可及时向我这样的专业律师咨询，以获取更具体的法律建议和指导。
举例说明：假设您与一家公司签订了劳动合同，但公司未将合同文本交付给您。后来，您因加班未获得相应工资而与公司发生纠纷。在纠纷处理过程中，由于您无法提供劳动合同作为证据，导致您无法准确主张自己的加班工资权益。此时，您可要求公司赔偿因未交付合同而给您造成的工资损失。若公司拒绝赔偿，您可通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。
总之，签合同没给您一份并不直接涉及赔偿问题，但若因此给您造成了实际损害，您有权要求相应的赔偿。在维权过程中，您应保留好相关证据，并及时咨询专业人士以获取更具体的法律建议和指导。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。