用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，需承担行政责任，劳动者可主张权益但一般不直接涉及赔偿金；若因此造成实际损失，可要求用人单位赔偿实际损失。具体分析如下：

1. 行政责任层面
   根据《劳动合同法》第16条、第81条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签字或盖章生效，生效后用人单位和劳动者应各执一份。若用人单位未交付劳动合同文本，由劳动行政部门责令改正；若因此给劳动者造成损害（如无法证明劳动关系、影响社保权益等），用人单位需承担赔偿责任。
   法律依据：《劳动合同法》第81条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款，或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

2. 劳动者主张权益的路径

   • 要求交付合同：劳动者可向用人单位提出书面或口头要求，明确索要劳动合同文本，并保留沟通记录（如邮件、微信等）。
     
   • 投诉举报：若用人单位拒不交付，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，由行政部门介入调查并责令改正。
     
   • 主张实际损失赔偿：若因未持有合同导致无法享受社保待遇、工伤赔偿、经济补偿等权益，劳动者需举证证明损失与未交付合同的因果关系（如社保未缴纳的凭证、医疗费用单据等），并可申请劳动仲裁要求赔偿。
     示例：若劳动者因未持有合同无法证明工龄，导致被用人单位违法解除时少算经济补偿金，可要求用人单位补足差额。

3. 特殊情形说明

   • 未签书面合同的双倍工资：若用人单位未与劳动者签订书面合同（而非未交付合同），劳动者可主张自用工次月起至满1年期间的双倍工资差额。但若已签合同但未交付，不适用双倍工资规则。
     
   • 举证责任分配：在劳动争议中，用人单位需承担“已交付合同”的举证责任（如签收单、快递记录等），若无法证明，可能被推定为未交付。

建议行动步骤：

1. 先与用人单位沟通索要合同，保留证据；
   
2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉（可通过12333热线或当地人社局官网）；
   
3. 若因未交付合同产生实际损失，收集证据后申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如损失计算、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合具体细节为您分析。