当企业因搬迁而不续签劳动合同时，员工确实有权获得相应的经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、补偿依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第四十四条和第四十六条，当劳动合同因客观情况发生重大变化（如企业搬迁）而无法继续履行，且用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果企业搬迁导致原劳动合同无法继续，且双方未能就变更合同达成一致，企业就需要支付经济补偿。
二、补偿标准
经济补偿金计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
三、特殊情况处理
拒绝随迁：
- 如果企业搬迁距离较远，对员工的工作和生活产生重大不利影响，员工有权拒绝随迁。在这种情况下，如果企业选择不续签劳动合同，员工有权获得经济补偿。
同城近距离搬迁：
- 如果企业在同城范围内进行近距离搬迁，并采取了合理措施降低搬迁对员工的影响（如提供交通补贴、班车等），一般认为这对劳动合同的履行无实质性影响。如果员工拒绝到新工作地点上班，且企业以此为由不续签劳动合同，可能无需支付经济补偿。但具体还需根据实际情况和当地司法实践来判断。
合同到期与搬迁时序：
- 如果劳动合同在企业搬迁前已到期，且双方未就续签达成一致，通常无需支付经济补偿。但如果搬迁后因地点变化导致合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致而解除合同，则需支付经济补偿。
四、补偿支付时间与违法行为处理
支付时间：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿金应在办结工作交接时支付。
违法行为处理：
- 如果企业在搬迁过程中存在未提前通知员工、未依法支付经济补偿金等违法行为，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、建议与展望
在处理企业搬迁不续签劳动合同的问题时，建议企业和员工双方首先通过协商尝试达成一致意见。如果协商不成，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善保护。同时，企业也应遵守相关法律法规，确保搬迁过程中的合法合规性，避免不必要的法律纠纷。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。