结论前置：公司给出搬迁方案但未协商一致，员工不去的情况下，处理方式需根据具体情况来判断，主要包括协商解决、依据劳动合同和规章制度处理、以及通过法律途径解决等几种方式。

1. 协商解决

• 核心要点：首先，建议员工与公司进行友好协商，尝试就搬迁方案达成一致意见。协商是解决此类纠纷的首选方式，有助于维护双方的和谐关系，并可能找到双方都能接受的解决方案。
• 具体做法：员工可以提出自己的关切和诉求，如搬迁后的通勤问题、工作环境变化等，与公司共同探讨可能的补偿或调整方案。

2. 依据劳动合同和规章制度处理

• 核心要点：如果协商无果，员工应仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，看是否有关于工作地点变更的明确规定。
• 情况分析：
  • 若合同或规章制度有明确规定：员工需遵守相关规定，除非公司变更工作地点违反了法律法规或合同约定，否则员工可能需接受搬迁。但在此情况下，员工仍有权要求公司给予合理的补偿或调整。
  • 若合同或规章制度无明确规定：员工有权拒绝搬迁，并要求公司按照原合同约定履行义务。公司若强行要求员工搬迁，可能构成违约行为。

3. 通过法律途径解决

• 核心要点：如果协商和依据合同、规章制度处理均无法解决问题，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
• 具体做法：
  • 申请劳动仲裁：员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金或撤销搬迁决定等。在申请仲裁时，员工需提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的。
  • 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需遵循法律程序，提供充分的证据来支持自己的主张。

4. 注意事项

• 保留证据：在整个过程中，员工应保留好与公司的沟通记录、劳动合同、规章制度等相关证据，以备不时之需。
• 及时咨询：如果员工对法律程序或自己的权益有疑问，应及时向我这样的专业律师咨询，以便更好地维护自己的权益。

5. 可能的法律后果

• 若员工拒绝搬迁且无法律依据：公司可能依据规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。但在此情况下，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金等。
• 若公司强行搬迁且违反法律法规或合同约定：员工有权要求公司承担违约责任，并可能获得相应的赔偿。

总之，面对公司给出的搬迁方案但未协商一致的情况，员工应首先尝试协商解决，然后依据劳动合同和规章制度处理，最后考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，并及时咨询专业律师以获取更准确的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。