针对您在试用期因公司搬迁无法达成一致的情况，以下是我的分析和建议：

1. 劳动合同的履行与变更：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方都应按照合同的约定履行各自的义务。公司搬迁属于劳动合同履行条件的重大变更，这可能会影响到您的正常工作和生活。
   • 如果公司搬迁导致您无法继续履行劳动合同（例如，新工作地点距离过远、交通不便等），您有权与公司进行协商，要求公司提供合理的解决方案，如提供交通补贴、调整工作时间或地点等。

2. 协商与调解：

   • 在这种情况下，建议您首先与公司进行友好协商，表达您的关切和诉求。尝试寻找双方都能接受的解决方案，以维护劳动关系的和谐稳定。
   • 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会协助双方进行沟通，促成双方达成和解协议。

3. 解除劳动合同与经济补偿：

   • 如果经过协商和调解，双方仍然无法达成一致，且公司搬迁确实导致您无法继续履行劳动合同，您有权提出解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的规定，因用人单位的原因导致劳动合同解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

4. 劳动仲裁与诉讼：

   • 如果公司拒绝支付经济补偿或您对经济补偿的金额有异议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

• 第一步：与公司进行友好协商，表达您的关切和诉求，尝试寻找双方都能接受的解决方案。
• 第二步：如果协商无果，向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方的协助。
• 第三步：如果调解仍然无法解决问题，且您决定解除劳动合同，可以向公司提出解除劳动合同的请求，并要求公司支付经济补偿。
• 第四步：如果公司拒绝支付经济补偿或您对经济补偿的金额有异议，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

在整个过程中，您需要注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知、协商记录等，以便在需要时证明自己的权益。如果您在整个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。