试用期协商不成功，通常意味着用人单位和员工在试用期的考核、要求或期望上存在分歧，无法达成一致。针对这种情况，以下是从用人单位和员工两个角度给出的建议：
一、用人单位的处理方式
明确考核标准与沟通：
- 确保试用期的考核标准明确且具体，已在招聘时或试用期内告知员工。
- 与员工进行正式沟通，明确不合格的具体原因，并提供相应的证据支持。
探索其他解决方案：
- 考虑是否可以通过培训、指导或调整工作岗位等方式，帮助员工提升能力，满足岗位要求。
- 与员工协商，看是否有延长试用期的可能性，以便员工有更多时间适应和改进。
依法解除劳动合同：
- 如双方无法达成一致，且员工确实不符合录用条件，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同。
- 确保解除劳动合同的程序合法，如提前通知工会（如有）、支付经济补偿金（如适用）等。
二、员工的应对方式
了解自身权益：
- 熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。
- 如对用人单位的考核结果有异议，有权提出申诉或寻求法律援助。
积极沟通与协商：
- 与用人单位保持冷静和理性的沟通，尝试寻找其他解决方案，如延长试用期、调整工作岗位等。
- 如认为自己的权益受到侵害，可考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
做好离职准备：
- 如双方无法达成一致，员工应做好离职的准备，包括办理工作交接、结算工资等手续。
- 同时，关注自身的职业发展，积极寻找新的工作机会。
三、注意事项
- 遵守法律法规：双方在处理试用期协商不成功的问题时，都应严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性和公正性。
- 保护个人隐私：在处理过程中，应注意保护员工的个人隐私和尊严，避免泄露敏感信息或进行人身攻击。
- 保留证据：用人单位应妥善保留员工试用期内的考核记录、沟通记录等证据；员工也应保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同等证据，以备不时之需。
总之，试用期协商不成功时，双方应保持冷静和理性，依法依规处理分歧。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。