若劳务派遣合同协商不成功，您可以通过以下途径解决争议，具体需结合争议类型和实际情况选择：

1. 明确争议焦点，针对性解决
   协商不成功的原因可能涉及合同条款（如工资、工时、派遣期限）、派遣单位或用工单位责任划分、工伤赔偿等。您需先梳理争议核心（例如：是否因用工单位单方变更岗位导致协商破裂？或派遣单位未依法缴纳社保？），再针对性选择解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉（针对违法行为）
   若争议涉及派遣单位或用工单位的违法行为（如未签订书面合同、拖欠工资、未缴纳社保、超时加班等），您可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询投诉渠道）。监察部门有权责令单位整改，并可能对违法行为进行处罚。

3. 申请劳动仲裁（针对权益受损）
   若协商、投诉均无果，您可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在争议发生后1年内提出）。仲裁是解决劳务派遣纠纷的主要法律途径，可主张的权益包括：

   • 确认劳动关系（若单位否认）；
     
   • 要求支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金；
     
   • 主张工伤赔偿（若因工受伤）；
     
   • 要求派遣单位与用工单位承担连带责任（根据《劳动合同法》第92条，若因劳务派遣违法给劳动者造成损害，两单位需连带赔偿）。
     

4. 提起诉讼（对仲裁结果不服时）
   若对仲裁裁决不服，您可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。需注意：劳务派遣纠纷中，法院可能根据案件情况追加用工单位或派遣单位为共同被告或第三人，您需在起诉时明确诉讼请求及责任主体。

行动建议：

• 协商前尽量收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通录音等），以证明您的主张；
  
• 若争议涉及工伤，需先申请工伤认定（向当地社保部门提交材料），再主张赔偿；
  
• 劳务派遣纠纷中，派遣单位与用工单位可能互相推诿责任，您需在仲裁/诉讼中明确要求两单位承担连带责任，避免遗漏被告。
  

如有具体争议细节（如协商破裂原因、单位违法行为表现等），可进一步说明，我会为您分析更具体的解决路径。