若辞职协商不成，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确辞职权利与程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；在正式用工期间，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，不受用人单位的非法限制。
- 若你已按照法定程序提前通知了用人单位，且通知期已满，那么你有权要求用人单位办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。
收集证据以备仲裁或诉讼：
- 在协商不成的情况下，你需要收集相关证据来支持自己的主张。这些证据可以包括劳动合同、工资单、工作记录、辞职通知（如邮件、短信、书面通知等）、与用人单位的协商记录（如录音、聊天记录等）等。
- 证据的收集应尽可能全面、客观，以反映真实情况。这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。
申请劳动仲裁：
- 若与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，具有高效、便捷的特点。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。仲裁委员会将依法受理并审理你的案件，作出裁决。
接受仲裁裁决或提起诉讼：
- 劳动仲裁委员会作出裁决后，若用人单位在规定期限内未提起诉讼，则裁决具有法律效力。你需要按照裁决结果要求用人单位履行义务，如支付工资、办理离职手续等。
- 若用人单位对裁决结果不服并提起诉讼，或者你对裁决结果不满意，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要继续提供证据支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
注意事项与建议：
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，以免影响自己的权益维护。
- 及时咨询专业律师的意见和建议，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何采取合适的法律措施来维护自己的权益。
- 保留好所有与辞职相关的文件和证据，以备不时之需。这些文件和证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。
行动建议：
- 首先，再次确认自己是否已按照法定程序提前通知了用人单位，并保留好相关证据。
- 其次，尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 若协商无果，及时收集证据并准备申请劳动仲裁。在申请仲裁前，可以咨询专业律师的意见和建议。
- 在整个过程中，保持与用人单位的沟通渠道畅通，以便及时了解对方的动态和态度。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。