在辞职协商不成的情况下，劳动者仍然有权根据自己的情况和工作需要请假，但请假应遵循公司的规章制度和劳动法规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 辞职协商不成的处理

1. 劳动者权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使辞职协商不成，劳动者在履行提前通知的义务后，仍有权解除劳动合同。
2. 用人单位责任：用人单位在收到劳动者的辞职通知后，应依法办理离职手续，不得无故拖延或拒绝。

二. 请假的相关规定

1. 请假权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。因此，在辞职协商不成的情况下，劳动者仍有权根据自己的身体状况或工作需要请假。
2. 请假程序：劳动者请假应遵循公司的规章制度，按照规定的程序和时间提前向用人单位提出申请，并经批准后方可休假。若公司规章制度对请假有具体规定，劳动者应遵守。

三. 结合实际情况的建议

• 沟通协商：尽管辞职协商可能未成，但劳动者仍可与用人单位就请假事宜进行沟通，说明请假的原因和期限，争取用人单位的理解和支持。
• 遵守规定：在请假过程中，劳动者应严格遵守公司的规章制度和劳动法规定，确保请假的合法性和合理性。
• 法律保障：若用人单位无故拒绝劳动者的请假申请或侵犯劳动者的合法权益，劳动者可依法向劳动行政部门投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，在辞职协商不成的情况下，劳动者仍有权请假，但应遵守公司的规章制度和劳动法规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。