针对您提出的“辞职后不给请假怎么处理”的问题，这实际上涉及到了辞职流程中的权益保障以及请假权益的行使问题。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“辞职后不给请假”的具体处理方式，但我们可以从劳动法的相关原则和规定出发，结合实际情况，给出一些建议性的解答。
首先，需要明确的是，辞职是劳动者的权利，一旦提出辞职，原则上劳动者与用人单位之间的劳动关系即进入解除程序。然而，在辞职手续办理期间，劳动者仍然享有作为员工的基本权益，包括但不限于请假权（当然，这需要符合公司的请假制度和流程）。
针对您的情况，以下是一些建议的处理步骤：
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您需要请假的原因和期限。
- 了解公司对于辞职期间请假的具体政策和流程，看是否有特殊规定或限制。
查阅公司规章制度：
- 仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解请假制度的具体内容，包括请假条件、审批流程、请假期间的工资待遇等。
- 如果公司规章制度中有明确规定辞职期间可以请假，那么您有权按照规定申请请假。
保留证据：
- 如果公司拒绝您的请假申请，建议您保留相关证据，如沟通记录、请假申请单、公司规章制度等。
- 这些证据在后续可能出现的劳动争议中，将作为您维护自己权益的重要依据。
寻求法律援助：
- 如果公司无正当理由拒绝您的请假申请，且沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，而法律援助机构则可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
注意辞职流程的合法性：
- 在处理请假问题的同时，也要确保您的辞职流程合法合规。按照公司规定提交辞职报告，并保留好相关证据，以防公司以您未按规定辞职为由进行抗辩。
额外提醒：
- 从您提供的参考信息中，我们可以看到，签字需谨慎是一个重要的原则。在辞职过程中，任何涉及您权益的文件或协议，都应仔细阅读并理解其内容后再签字。
- 如果公司存在欺骗或强迫您签字的行为，您有权拒绝并寻求法律援助。
综上所述，辞职后不给请假的问题，需要您通过与公司沟通、查阅公司规章制度、保留证据、寻求法律援助等方式来维护自己的权益。同时，也要确保辞职流程的合法性，避免给自己带来不必要的麻烦。