针对您提出的“单位不让请假离职怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动者在符合法律规定的情况下，是有权提出离职申请的，并且单位应当配合办理相关离职手续。如果您已经按照《劳动法》的规定，提前30日以书面形式向单位提出了离职申请，那么单位在收到申请后，应当开始着手办理您的离职手续，包括但不限于工作交接、社保转移、工资结算等。
针对单位不让请假离职的情况，您可以采取以下措施：
与单位沟通协商：
- 您可以再次与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的离职意愿和已经按照法律规定提前通知的事实。
- 询问单位不办理离职手续的具体原因，并尝试协商解决。如果是因为工作交接等问题，您可以提出合理的解决方案，如协助寻找接替人员、完成必要的工作交接等。
向劳动监察大队投诉：
- 如果与单位沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对单位的违法行为进行调查和处理。
- 在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如离职申请书、与单位的沟通记录等，以证明您的离职申请是合法且合理的。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察大队的调解未能解决问题，或者您对调解结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对您的离职申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的离职申请，单位将必须配合办理离职手续，并可能面临相应的法律责任。
另外，关于请假的问题：
- 如果您在离职前需要请假处理个人事务或健康问题，您应当按照单位的规章制度提出请假申请，并提供相关的证明材料（如病假条等）。
- 单位在收到您的请假申请后，应当根据实际情况进行审批。如果单位无正当理由拒绝您的请假申请，并因此给您造成损失的，您也可以依法维护自己的权益。
最后，我想强调的是：
- 劳动者在离职过程中应当保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突和纠纷。
- 如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，都可以及时寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。