针对您提出的“不上班不请假单位会如何处理”的问题，这实际上涉及到员工未履行请假手续而缺勤的情况，通常会被视为旷工。下面我将从旷工的定义、后果以及单位可能的处理方式三个方面进行详细解答。
旷工的定义
旷工，指的是在正常工作日内，员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。这包括未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的情况。
旷工的后果
工资扣除：根据相关规定，旷工期间单位通常不支付工资。这是因为员工在旷工期间并未向单位提供劳动，单位因此无需支付相应的劳动报酬。
纪律处分：旷工是违反单位规章制度的行为，单位有权根据内部规定对旷工员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
影响职业声誉：频繁的旷工行为可能对员工的职业声誉造成负面影响，进而影响其未来的职业发展。
单位可能的处理方式
初步沟通：在发现员工旷工后，单位通常会先尝试与员工进行沟通，了解旷工的原因，并提醒员工遵守单位规章制度。
纪律处分：如果员工旷工行为严重或屡教不改，单位可能会根据内部规定对员工进行纪律处分，如发出书面警告、记过等。
解雇：在极端情况下，如果员工旷工行为极其严重，如连续旷工多日或累计旷工达到一定天数，且经单位多次提醒和警告仍不改正的，单位有权依据劳动合同和法律法规解雇该员工。
法律途径：如果员工旷工行为给单位造成了重大损失，单位还可以通过法律途径追究员工的法律责任。
建议
为了避免旷工带来的不良后果，我建议您：
严格遵守单位规章制度：按时上下班，如有特殊情况需要请假，务必提前向单位提出申请并获得批准。
保持与单位的沟通：如果因特殊原因无法按时上班或需要请假，应及时与单位沟通并说明情况。
增强职业责任感：认识到旷工行为对单位和个人可能带来的负面影响，增强职业责任感和纪律意识。
综上所述，不上班不请假通常会被视为旷工行为，单位有权根据内部规定和法律法规对旷工员工进行相应的处理。因此，我建议您严格遵守单位规章制度，按时上下班，如有特殊情况需要请假时务必提前申请并获得批准。