针对您提出的“员工不请年假，公司该如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，享受年休假是劳动者的法定权利，而非福利。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位负有主动安排职工休年假的义务，而非必须由职工主动提出书面申请才能启动。这意味着，即使员工没有主动申请休年假，公司也不能视为其自动放弃。
处理方式如下：
公司应主动安排：
- 公司应根据员工的工作年限和实际情况，主动为员工安排年休假。这既是对员工权益的保障，也是公司应尽的法律义务。
员工书面放弃的情况：
- 如果公司安排了年休假，但员工因本人原因且书面提出不休的，那么可以视为员工自行放弃年休假，此时公司只需支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的年休假工资。
未休年假的工资补偿：
- 如果员工未休年假，且并非因本人原因书面放弃，那么公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这包括公司已支付员工正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付的是200%的日工资。
避免无效条款：
- 公司应完善年休假相关的规章制度，避免制定“年休假过期作废”等无效条款。这些条款不仅无法得到法律的支持，还可能引发劳动争议，对公司造成不必要的法律风险。
跨年度安排年休假：
- 如果公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，应征得职工本人同意。法律允许年休假跨年安排，但必须尊重员工的意愿。
总结：
公司不能因员工未主动申请休年假就视为其自动放弃。相反，公司应主动安排员工休年假，并确保员工的年休假权益得到保障。如果员工未休年假且并非因本人原因书面放弃，公司应按照法律规定支付未休年休假工资报酬。同时，公司应完善相关规章制度，避免制定无效条款，确保规定合法有效。