针对您提出的“员工请年假公司不批准怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，年休假的安排并非完全由员工个人决定，而是需要单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，进行统筹安排。这意味着，虽然员工有权提出何时休假的意愿，但最终是否批准还需单位根据工作实际来决定。

如果公司不批准员工的年休假申请，员工可以采取以下措施：

1. 与公司协商：

   • 员工可以主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不批准的具体原因。
   • 尝试提出调整休假时间的建议，看是否能够找到一个双方都能接受的解决方案。

2. 了解公司政策：

   • 员工应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解关于年休假的具体规定。
   • 如果公司政策中有关于年休假批准的明确流程或标准，员工可以据此与公司进行沟通。

3. 考虑法律途径：

   • 如果公司无正当理由拒绝批准员工的年休假，并且未按照法律规定支付年休假工资报酬，员工可以向当地县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门投诉。
   • 根据《职工带薪年休假条例》第七条的规定，单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，相关部门将责令限期改正；逾期不改正的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，员工应保留好与公司沟通的记录、公司政策文件、劳动合同等相关证据，以备不时之需。

额外建议：

• 提前规划：员工应尽早与公司协商年休假的具体安排，以便公司有足够的时间进行统筹安排。
• 理解公司立场：员工也应理解公司的生产和工作需求，尽量在不影响公司正常运营的情况下提出休假申请。
• 寻求内部调解：如果与公司沟通无果，员工可以尝试寻求公司内部的调解机制或工会组织的帮助。

综上所述，当员工请年假公司不批准时，员工应首先与公司进行协商，了解具体原因并尝试找到解决方案。如果公司无正当理由拒绝批准且未支付相应报酬，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。同时，员工也应保留好相关证据，并理解公司的立场和需求，尽量在双方都能接受的情况下解决问题。