当公司不批准您的年休假申请时，您可以按照以下步骤来处理这个问题：
首先，您需要确认自己是否符合享受年休假的条件。根据相关规定，只要您累计工作满一年，就有权享受年休假。如果您确认自己符合条件，那么公司不批准您的年休假申请就是不合法的。
接下来，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您希望休年休假的意愿，并了解公司不批准的具体原因。有时候，公司可能因为工作安排、人员调配等特殊情况而暂时无法批准您的申请，这种情况下，您可以与公司协商寻找一个双方都能接受的解决方案，比如调整休假时间。
如果沟通无果，公司仍然坚持不批准您的年休假申请，那么您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
要求支付未休年休假工资报酬：根据规定，如果公司不安排您休年休假，那么应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。您可以向公司提出这一要求，并保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门举报或投诉：如果公司既不安排年休假又不支付规定的工资报酬，您可以向当地的劳动监察部门进行举报或投诉。劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查，并责令公司限期改正。
申请强制执行：如果公司逾期不改正，即仍然不支付未休年休假工资报酬和赔偿金，那么您可以向劳动监察部门申请人民法院强制执行。这意味着，法院将有权采取一系列措施来确保您的合法权益得到保障。
在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也请您注意保留好相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。希望这些建议能够对您有所帮助。