公司对于拖着不休年假的员工，可以采取以下措施，但需确保符合法律法规的规定：

1. 沟通与提醒：

   • 公司应首先与员工进行沟通，了解其不休年假的具体原因。有时候员工可能因为工作繁忙或个人原因而忽略了年假的申请。
   • 公司可以通过内部通知、邮件或面谈等方式，提醒员工享有年假的权利，并鼓励其合理安排时间休假，以保持工作效率和身心健康。

2. 制定年假管理制度：

   • 公司应制定明确的年假管理制度，规定年假的申请、审批、休假及未休年假的处理等流程。
   • 制度中应明确，若员工因个人原因未能在当年休完年假，且未提出书面申请延期或放弃的，公司有权按照相关规定进行处理，如视为自动放弃或按照一定比例支付未休年假的工资报酬（但需注意，根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，未休年假的工资报酬支付有特定要求，不可随意设定）。

3. 依法支付未休年假工资报酬：

   • 如果员工确实因工作原因无法在当年休完年假，且双方协商一致不安排休假的，公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入。
   • 计算公式：未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年假天数（日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算）。

4. 强制安排休假（需谨慎）：

   • 在极少数情况下，如果员工长期不休年假且拒绝公司提出的合理休假安排，公司可以考虑在不影响工作正常进行的前提下，强制安排员工休假。但这一做法需谨慎，并确保符合相关法律法规及公司制度的规定，避免引发劳动争议。

5. 法律后果与风险提示：

   • 如果公司未按照法律法规的规定处理员工的年假问题，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期改正、给予警告等。
   • 员工也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬或采取其他补救措施。

建议：

• 公司应加强对年假管理制度的宣传和培训，确保员工了解年假的相关规定和申请流程。
• 在处理年假问题时，公司应保持与员工的良好沟通，尊重员工的意愿和选择，同时确保公司的正常运营和员工的合法权益。
• 如果遇到复杂的年假问题或劳动争议，公司应及时咨询专业律师或劳动法律顾问的意见，以避免法律风险。

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