针对您提出的“公司不请假怎么处理”的问题，这通常涉及到公司内部的规章制度以及劳动法的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司为了对员工实施规范化管理，往往会制定内部规章制度，这些规章制度中通常会包含关于请假、旷工等事项的具体规定。员工在入职时，公司会进行相关的培训，并告知员工这些规章制度的内容，员工需要知悉并同意遵守。
一、公司不请假可能导致的后果
旷工处理：如果您未按照公司规定履行请假手续而擅自缺勤，公司可能会根据内部规章制度将您的行为视为旷工。旷工达到一定天数（如案例中提到的15天），公司有权依据规章制度给予辞退或除名处理。
影响职业声誉：频繁或无故旷工不仅会影响您在公司内部的职业声誉，还可能对您未来的职业发展产生不利影响。
二、应对策略
及时沟通：如果您因特殊原因无法按时到岗，应尽快与公司相关部门或上级进行沟通，说明情况并申请请假。即使无法提前请假，也应在事后尽快补办请假手续。
了解规章制度：在入职时，务必仔细阅读并了解公司的内部规章制度，特别是关于请假、旷工等事项的规定。这样，在需要请假时，您就能明确知道应该遵循哪些流程。
保留证据：如果您因生病或其他特殊原因无法到岗，应尽可能保留相关证据（如医疗证明、事故报告等），以便在需要时向公司证明您的缺勤是合理的。
寻求法律援助：如果您认为公司的处理方式不公正或违反了劳动法规定，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或寻求法律援助机构的帮助。
三、案例参考
以您提供的案例为例，王某因未按照公司规定履行请假手续而旷工超过15天，公司依据内部规章制度将其辞退。法院在审理此案时认为，王某作为劳动者应遵守职业道德和公司规章制度，即便确因生病不能去上班也应向单位履行相应请假手续。因此，法院没有支持王某的诉讼请求。
四、建议
遵守公司规章制度：作为员工，遵守公司规章制度是您的基本义务。请务必按照公司规定履行请假手续，避免不必要的麻烦。
增强法律意识：了解并熟悉劳动法相关规定，以便在需要时维护自己的合法权益。
积极沟通：与公司保持积极沟通，及时解决工作中遇到的问题和困难。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。