针对您提出的“自己有急事公司不给请假怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当您遇到急事需要请假而公司不予批准时，建议您采取以下步骤来处理：

一、与公司进行再次沟通

1. 明确请假原因：向公司详细阐述您请假的具体原因，如家庭紧急事务、健康问题或其他不可抗力的因素，确保公司了解您的实际情况。
2. 提供证明材料：如果可能的话，提供相关的证明材料，如医院诊断书、家庭紧急事务的证明等，以增加请假的可信度。
3. 协商解决方案：与公司协商是否可以调整工作时间、远程办公或采取其他灵活的工作方式，以在不影响公司运营的前提下解决您的请假问题。

二、了解公司请假政策

1. 查阅员工手册：仔细阅读公司的员工手册或相关政策文件，了解公司的请假流程和规定。
2. 咨询人力资源部门：如果对请假政策有疑问，可以向公司的人力资源部门咨询，确保您了解并遵守公司的规定。

三、考虑法律途径

如果经过上述沟通后，公司仍然拒绝您的请假请求，并且您认为公司的行为违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，您可以考虑以下法律途径：

1. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的行为，要求其进行调查并处理。
2. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司给予您合理的请假安排或相应的补偿。

四、保持冷静和专业

在整个处理过程中，建议您保持冷静和专业，避免与公司发生不必要的冲突。同时，也要确保自己的行为符合法律法规和公司的规定，以维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，每个公司的情况和政策都可能有所不同，因此上述建议仅供参考。在处理此类问题时，建议您根据自己的实际情况和公司的具体政策来制定合适的解决方案。希望这些建议能对您有所帮助。