针对“不请假不来的员工怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当企业发现员工既没有请假又没有按时到岗工作时，应当立即进行调查核实。这一步骤至关重要，它有助于企业了解员工的实际情况，避免因为误解或信息不全而做出错误的决策。

在调查核实的过程中，企业可以采取以下措施：

1. 联系员工本人：

   • 如果可以联系到员工，企业应立刻与员工取得联系，询问其未到岗的原因，并要求员工在限定日期内（这个日期应根据企业规章制度中关于旷工的时间规定来确定）到岗上班，履行劳动合同。
   • 同时，企业可以向员工发送《限期到岗通知书》等相关书面通知，以书面形式明确企业的要求和期望。
   • 如果员工表示要离职，企业应要求员工回公司办理辞职手续，确保离职流程的合法性和规范性。

2. 无法联系到员工：

   • 如果无法正常取得联系又不能找到员工本人，企业应立刻通过EMS特快专递方式寄送“催告复工通知书”。
   • 签收后，企业应到邮局查询邮件回单等相关单据，以证明通知书已经送达员工。
   • 对于拒绝签收或者无人签收而被退回的特快专递，企业应完整保存，不得拆封，作为证据留存。

在完成上述调查核实程序后，如果员工仍未按规定时间到岗履行劳动合同，企业应当及时按照公司规章制度做出相关处理决定。具体来说：

• 企业应根据自身规章制度中关于旷工的规定，判断员工的行为是否构成“严重违反单位规章制度”。
• 如果员工的行为确实构成了“严重违反单位规章制度”，企业可以依据规章制度的规定，解除与员工的劳动关系。
• 在解除劳动关系时，企业应向员工发送《解除劳动合同通知书》，并明确解除的原因和依据。

此外，对于法定通讯地址不明或者无法联系、下落不明的劳动者，以及对于拒绝签收或者无人签收而被退回特快专递的，企业应以公告送达的方式发布《限期到岗通知书》、《解除劳动合同通知书》等。公告送达主要是通过全省范围内有影响力的新闻报纸通知，并保留已经公告的证据。

最后，需要强调的是，企业在处理不请假不来的员工时，必须严格遵守国家法律法规和企业的规章制度，确保处理决定的合法性和合理性。同时，企业也应加强与员工的沟通和交流，了解员工的实际需求和困难，积极为员工提供帮助和支持，以构建和谐稳定的劳动关系。