针对员工请不了假的情况，我们需要根据不同的请假类型和具体情况来进行分析和处理。以下是一些详细的建议：
一、事假处理
查看规章制度：首先，需要查看企业内部合法公示的规章制度以及员工的劳动合同，了解关于事假的具体规定，包括能否请事假、能请多少天的事假等。
员工申请与说明：员工需要提前向单位提出申请，并详细说明请事假的理由。这是员工的基本义务，也是单位审批事假的重要依据。
单位审批：事假的批准权在于用人单位。单位应根据员工请事假的具体情形，如请假时长、工作安排等，作出是否批准的决定。如果员工请事假的理由充分，且不影响本职工作，单位应考虑给予批准。
工资处理：员工请事假期间，单位可以不发放事假期间的工资。这是符合劳动法规定的，也是企业常规做法。
二、病假处理
提交病假证明：如果员工因身体原因需要请病假，应按照规定向单位提交由具资质的正规医疗机构开具的病假单等相关证明。
单位查证：单位如果对病假材料的真实性存疑，有权进行查证。但单位无权要求劳动者到指定的医疗机构就诊，这是对员工权益的尊重。
病假工资：病假期间，单位应支付相应的病假工资。这是劳动法规定的员工应享有的权益。
三、年休假处理
单位统筹安排：年休假应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，由单位统筹安排。员工可以提出何时休假，但最终决定权在单位。
协商与安排：员工应结合自身休假需求和工作需要，早点和单位协商年休假的具体安排。单位也应尽早根据业务情况统筹安排员工的休假，以实现工作与休假的平衡。
四、违反请假手续的处理
程序性违规：如果员工违反病假请假手续中的程序性规定，如延迟提交病假单、没有事先填写病假申请单等，单位不能因此剥夺员工请病假的实体权利。但单位可以依法制订相应的规章制度，明确违反请假手续的给予适当处罚。
实体性违规：如果员工没履行的是请假手续中的实体规定，如不提交病假单等，由于这些是认定病假的依据，单位可以不认病假。但单位应及时催告员工补办病假手续，员工无正当理由未予补办的可作旷工处理。
严重违规处理：旷工达到了一定的天数，单位可按规章制度认定其属于严重违规。构成严重违规的，单位可依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动关系。
弄虚作假处理：对于弄虚作假请病假或病假期间在外兼职、外出旅游的，不仅属于旷工，而且属于严重违反诚实信用的行为。单位可在规章制度中明确，按严重违规处理。
五、建议与沟通
加强沟通：无论是哪种类型的请假，员工和单位之间都应加强沟通。员工应提前说明请假原因和时长，单位也应及时给予反馈和安排。
完善制度：单位应完善请假制度，明确各种请假类型的审批流程、工资处理等事项，以减少因请假而产生的纠纷。
人文关怀：在处理请假问题时，单位应体现人文关怀，尽量满足员工的合理需求，以增强员工的归属感和忠诚度。
综上所述，员工请不了假的情况需要根据具体请假类型和规章制度来进行分析和处理。单位应依法依规进行审批，并体现人文关怀，以实现工作与休假的平衡。