针对您提出的“单位不让上班怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，用人单位无正当理由不让员工上班，这种行为是违法的，它侵犯了劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，为劳动者提供劳动条件，包括工作场所、工作任务等。如果用人单位无正当理由拒绝提供这些条件，就构成了违法行为。

针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，尝试与用人单位进行沟通，了解他们不让您上班的具体原因。
   • 如果用人单位无法给出合理合法的解释，或者拒绝沟通，那么您可以考虑采取进一步的法律措施。

2. 收集证据：

   • 在与用人单位沟通的过程中，以及之后可能采取的任何法律行动中，收集证据都是至关重要的。
   • 您可以保存与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、工作记录、工资单等，这些都可以作为证明您权益的证据。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果用人单位的行为违反了劳动法律法规，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
   • 劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。如果给劳动者造成了损害，用人单位还应当承担赔偿责任。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与用人单位的沟通无果，且劳动行政部门的介入也未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。

5. 了解相关法律法规：

   • 在处理这类问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。例如，《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
   • 此外，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国刑法》以及《中华人民共和国治安处罚法》等法律法规中也有关于保护劳动者权益的相关规定。

6. 寻求专业帮助：

   • 如果您在处理这类问题时感到困惑或无助，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
   • 他们可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

总之，面对用人单位不让上班的情况，您应当保持冷静，收集证据，了解相关法律法规，并采取合适的措施来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。