针对您提出的“单位一直不让上班有什么办法解决”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

首先，您需要明确的是，用人单位不出具书面解除通知书且不让员工上班的行为，是违反了《中华人民共和国劳动合同法》的。该法规定，用人单位应当按照劳动合同约定，向劳动者提供劳动条件，并保障劳动者的合法权益。如果用人单位无故不让员工上班，且不出具书面解除通知书，这很可能是为了逼迫员工主动辞职，从而免去支付经济补偿金的支出。但这种行为是没有法律依据的，也是不合理的。

针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 保留与用人单位的劳动合同、工作证、工资单等证明您与用人单位存在劳动关系的证据。
   • 收集用人单位不让您上班的相关证据，如短信、邮件、通话记录等。
   • 如果可能的话，还可以收集其他同事的证言，以证明用人单位存在不让员工上班的行为。

2. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，都有权向劳动保障行政部门举报。
   • 您可以向当地的劳动保障行政部门投诉用人单位的行为，要求其进行调查并处理。

3. 申请劳动争议调解或仲裁：

   • 如果与用人单位协商不成，或者用人单位不愿意解决问题，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，向调解组织申请调解。
   • 如果调解不成，或者达成调解协议后用人单位不履行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

4. 要求用人单位承担法律责任：

   • 如果用人单位的行为给您造成了损害，如工资损失、经济补偿金损失等，您可以要求用人单位承担赔偿责任。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

在处理这类问题时，我建议您保持冷静和理性，不要与用人单位发生不必要的冲突。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体和专业的法律建议。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题，维护好自己的合法权益。