当您遇到单位不生产且不让上班的情况时，这确实是一个需要妥善处理的问题。以下是我为您整理的详细分析和建议，希望能帮助您更好地应对这一状况。
一、明确原因与沟通
首先，您需要主动与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解不让上班的具体原因。这可能是因为单位经营困难、业务调整、待岗安排，或者是由于您自身存在某些问题。在沟通过程中，建议您保持平和的态度，以书面形式（如邮件）提出疑问和诉求，这样既能留下证据，又能避免口头沟通的模糊性。
二、针对不同情形的应对措施
如果单位违法解除劳动关系：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，单位无合法理由单方面通知员工不用上班，可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，您可以尝试与单位协商恢复劳动关系或要求支付双倍经济补偿金。
- 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
如果单位因经营困难安排待岗：
- 根据《工资支付暂行规定》，单位因非劳动者原因造成停工、停产的，应按规定支付工资或生活费。
- 您需要确认待岗的合法性和期限，并确保单位按规定支付待遇。如果单位未按规定支付，您可以通过协商、投诉、仲裁等方式来维护自己的权益。
如果存在劳动纠纷：
- 如绩效评估、岗位调整等分歧导致单位不让上班，您可以先尝试通过单位内部调解机制（如工会组织）来解决纠纷。
- 如果内部调解无效，您可以寻求外部调解机构的帮助，或者直接申请劳动仲裁。
如果因您自身问题导致：
- 如果是因为您违反规章制度、严重失职等原因导致单位不让上班，您需要核实事实，如有误可提供证据反驳。
- 如果确实存在问题，您可以与单位协商补救措施或接受相应的处理。
三、收集证据与维权途径
- 在整个过程中，无论何种情形，您都应妥善保存劳动合同、工资单、沟通记录等相关证据。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
- 根据具体情况，您可以选择协商、投诉（向劳动监察部门）、仲裁（向劳动争议仲裁委员会）或诉讼（向人民法院）等途径来维护自己的合法权益。
四、寻求专业帮助
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议您咨询专业律师或法律援助机构。他们可以为您提供更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。
总之，当单位不生产且不让上班时，您应首先明确原因并与单位沟通。根据不同情形采取相应的法律措施来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据并寻求专业帮助是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。