结论前置：针对政府通知停工停产而单位仍要求上班的情况，员工可依据不同情形采取相应措施，具体如下：
若政府通知明确要求停工停产，单位行为涉嫌违法
根据《中华人民共和国突发事件应对法》及《中华人民共和国传染病防治法》等相关规定，政府在紧急状态下发布的停工停产通知具有强制执行力。单位若违反该通知要求员工继续工作，可能面临行政处罚（如罚款、责令整改），情节严重的可能承担刑事责任。
员工应对措施：
- 保留政府停工停产通知的书面或电子证据（如文件截图、短信通知等）；
- 向单位提出书面异议，明确拒绝违规上班要求，并留存送达证据（如邮件、微信记录）；
- 若单位坚持要求上班，可向当地劳动监察部门举报（拨打12333或通过政府官网投诉），或申请劳动仲裁主张单位违法。
若政府通知允许部分岗位复工，但单位扩大范围要求非必要岗位上班
部分地区政府可能允许“保障民生”“疫情防控必需”等特定行业复工，但单位若将范围扩大至非必要岗位，可能构成违规。
员工应对措施：
- 核实政府通知中明确的复工范围（如行业、岗位清单）；
- 若自身岗位不属于允许复工范围，可要求单位出具政府部门的书面批准文件；
- 拒绝无依据的上班要求，并保留沟通记录作为后续维权证据。
若单位以“自愿加班”名义要求上班，可能涉及变相违规
即使政府未完全停工停产，单位若以“自愿”为名强制或变相强制员工上班（如扣减工资、威胁解雇），仍违反《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定。
员工应对措施：
- 明确拒绝单位的不合理要求，并强调“自愿”需以完全自主为前提；
- 若单位因此克扣工资或解雇，可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（N倍月工资）；
- 收集考勤记录、工资条、沟通记录等证据，通过劳动仲裁维权。
补充说明：
- 员工在拒绝上班时需注意方式，避免因言语冲突导致单位以“旷工”为由解雇。建议通过书面形式（邮件、短信）明确表达异议，并保留送达证据。
- 若单位行为已造成实际损失（如感染风险、交通成本），员工可主张单位承担相应赔偿责任。
如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。