企业停产但领导不停工的情况，需分情况处理，核心结论如下：

1. 若企业停产是因经营困难、政策调整等客观原因，但领导要求员工继续工作
   需明确企业是否仍具备合法经营资质、是否拖欠工资或社保、是否违反劳动合同约定。若企业未违法，员工需按领导要求工作（但可要求企业说明停产不停工的合理性）；若企业存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件），员工可依据《劳动合同法》第38条以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

2. 若企业停产是因安全事故、环保问题等被行政机关责令停产，但领导仍要求工作
   此时企业行为可能涉嫌违法（如违反《安全生产法》《环境保护法》中关于停产整顿的规定）。员工有权拒绝工作，并可向当地应急管理局、生态环境局等部门举报企业违法行为。若因继续工作导致人身伤害（如接触有毒物质），企业需承担工伤赔偿责任，甚至可能因“强令冒险作业”被追究刑事责任（《刑法》第134条）。

3. 若领导以“停产不停工”为由变相逼迫员工离职（如降低工资、增加工作量）
   这属于变相违法解除劳动合同。员工可收集证据（如工资条、工作记录、领导要求工作的通知等），向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张：

   • 继续履行劳动合同（若想保留工作）；
     
   • 或要求企业支付违法解除赔偿金（2倍经济补偿金，即每工作1年支付2个月工资）。

行动建议：

• 保留企业停产通知、领导要求工作的证据（如微信聊天记录、邮件、录音等）；
  
• 若企业存在违法行为，先向劳动监察大队投诉（处理更快），若未解决再申请劳动仲裁；
  
• 若涉及人身安全风险（如停产原因系安全隐患），立即拒绝工作并举报，避免承担不必要的法律风险。
  

关键法律依据：

• 《劳动合同法》第38条、第46条、第87条（经济补偿与违法解除赔偿）；
  
• 《安全生产法》第65条、第107条（企业停产整顿责任）；
  
• 《刑法》第134条（强令冒险作业罪）。
  

如有具体细节（如企业停产原因、领导要求工作的具体方式等），可进一步说明，我会帮你分析更精准的应对方案。