面对公司一直停工停产的情况，您可以从公司和员工两个角度来考虑应对措施，同时也要了解相关的法律保障。以下是我为您提供的详细解答：

一、公司方面

1. 及时沟通：公司应尽快与员工进行沟通，说明停工停产的具体原因、预计的持续时间以及后续的安排计划。这有助于员工理解公司的处境，减少不必要的猜测和恐慌。

2. 妥善安排：在停工停产期间，公司可以考虑对员工进行岗位调整或提供培训机会，以提升员工的技能水平，为未来的复工复产做好准备。

3. 法律合规：如果停工停产时间较长，公司可能需要考虑裁减人员。在这种情况下，公司必须严格遵守相关法律法规，按照法律规定支付经济补偿，确保员工的合法权益不受侵害。

二、员工方面

1. 保持联系：员工应主动与公司保持联系，及时了解公司的最新动态和安排。这有助于员工做好个人规划，应对可能的变化。

2. 工资支付：如果公司未按时支付工资，员工应首先与公司进行协商，要求按时支付。根据相关法律法规，停工停产在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资；超过一个工资支付周期，若员工提供了正常劳动，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准。

3. 协商解除：如果公司因停工停产导致劳动合同无法继续履行，员工可以与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在公司的工作年限来确定。

4. 法律维权：如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以依法维护自身权益。

三、法律保障

根据相关法律法规，公司停工停产期间必须保障员工的合法权益。这包括按照规定支付员工的基本生活费或最低工资标准，以及遵守其他劳动法律法规。

综上所述，面对公司一直停工停产的情况，公司和员工应共同协商、妥善处理相关事宜。公司应积极履行法律义务，保障员工的合法权益；员工则应保持理性、积极应对，通过合法途径维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。