针对您提出的“国企领导停止职工工作怎么办”的问题，首先需要明确的是，国企领导无权单方面随意停止职工的工作，这涉及到劳动法的相关规定以及职工的基本权益保护。以下是我根据您的提问，结合相关法律实务经验，给出的详细解答：

1. 明确停止工作的性质与原因：

   • 首先，您需要了解国企领导停止您工作的具体性质，是暂时的停工待岗，还是永久的解除劳动合同。
   • 接着，探究停止工作的原因，是否因为工作表现、违纪行为，还是企业内部的调整等。

2. 依据劳动法分析：

   • 如果国企领导无正当理由或未经法定程序即停止您的工作，这可能构成对劳动合同的违反，您有权要求恢复工作并补发停工期间的工资。
   • 若停工是基于企业经济困难或经营调整，且符合劳动法关于停工待岗的相关规定，那么企业应支付停工期间的生活费或最低工资标准。

3. 采取法律措施：

   • 在与国企领导沟通无果后，您可以向企业的工会或上级主管部门反映情况，寻求内部解决。
   • 若内部解决无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对企业的行为进行查处。
   • 必要时，您还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 保留证据与记录：

   • 在整个过程中，务必保留好与停工相关的所有证据，如停工通知、工资单、沟通记录等，以备后续法律程序之需。

综上所述，面对国企领导停止职工工作的情况，您应首先明确停工的性质与原因，然后依据劳动法分析企业的行为是否合法，并据此采取相应的法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。