国有企业领导离开领导职位后继续工作的情况，需根据具体情形和法律规定来处理，以下是详细分析：

1. 正常职务调整或退休后返聘
   若领导因年龄、任期等原因正常卸任领导职务，但企业因工作需要希望其继续留任非领导岗位（如顾问、专家等），需注意以下法律要点：

   • 合同签订：应签订书面劳动合同或返聘协议，明确工作内容、报酬、期限等条款，避免口头约定引发纠纷。
     
   • 身份界定：返聘人员不再具有行政职务，其权利义务以合同约定为准，企业不得违规赋予其领导职权。
     
   • 薪酬合规：报酬需符合企业薪酬制度及国资监管要求，避免超标发放或违规福利。
     

2. 离任后违规兼职或经商
   若领导离任后未经批准到其他企业兼职或经商，可能涉及以下法律风险：

   • 违反廉洁纪律：根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，离任后三年内不得在与原任职企业有业务关系的私营企业任职，否则可能面临纪律处分。
     
   • 利益冲突：若兼职或经商行为与原企业存在利益关联，可能构成不正当竞争或侵犯商业秘密，需承担民事赔偿责任。
     
   • 刑事风险：若利用原职务便利谋取私利，可能涉嫌受贿、贪污等犯罪，需承担刑事责任。
     

3. 离任审计与责任追究
   国有企业领导离任时通常需接受经济责任审计，若审计发现其在任期间存在违规行为（如违规决策、财务造假等），即使已离任仍可能被追究责任：

   • 行政责任：根据审计结果，可能被给予警告、记过等处分，并影响退休待遇。
     
   • 民事赔偿：若因违规行为导致企业损失，需承担赔偿责任。
     
   • 刑事责任：若涉嫌犯罪，司法机关可依法追究刑事责任，不受职务变动影响。
     

建议：

• 若企业计划返聘离任领导，应完善合同签订及审批流程，确保合规性。
  
• 离任领导若计划兼职或经商，需提前向原企业及国资监管部门报批，避免违规。
  
• 双方均应保留相关书面文件（如审批文件、合同等），以备查验。
  

如有具体情形需进一步分析，可直接向我咨询。