针对您提出的“国有企业领导脱岗怎么处理”的问题，这实际上涉及到国有企业领导在离职或脱岗后的从业行为规范及纪律处分问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，国有企业领导在离职或脱岗后，其从业行为并非完全自由，而是受到一定的纪律和法律约束。这是为了防止他们利用在职期间的职权影响和所掌握的公共资源，谋取非法利益，从而维护公平竞争的市场环境和国有企业的利益。
一、纪律处分规定
根据《中国共产党纪律处分条例》第一百零五条（以及2023年修订后的相关条款），对党员领导干部（现已扩展到全体党员）离岗后违规从业行为作出了明确的处分规定。这些规定旨在堵住政商“旋转门”等漏洞，对相关违纪行为及时予以惩戒和纠正。
二、违规从业的禁止范围
地域和业务范围限制：离职或脱岗后的国有企业领导，不得在原任职务管辖的地区和业务范围内，或者与原工作业务直接相关的企业和中介机构等单位接受聘用。这里的“企业”包括国有企业、民营企业、外商投资企业等各类企业。
营利活动限制：他们也不得从事与原任职务管辖业务或者与原工作业务直接相关的营利活动。具体范围需结合各有关单位制定的辞去公职后从业行为限制清单来进行把握。
三、处理措施
如果发现国有企业领导在离职或脱岗后存在违规从业行为，将依据相关规定进行严肃处理。处理措施可能包括：
纪律处分：根据违规情节的轻重，给予相应的党纪处分，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等。
法律追究：如果违规行为涉嫌违法，还将依法追究其法律责任，包括但不限于罚款、没收违法所得、刑事处罚等。
行业禁入：在严重情况下，还可能对其实施行业禁入措施，限制其在一定期限内或永久不得从事相关行业的工作。
四、建议与预防
为了避免类似问题的发生，建议国有企业：
加强制度建设：完善离职或脱岗后的从业行为规范制度，明确禁止范围和处罚措施。
加强宣传教育：通过培训、讲座等形式，提高领导干部对离职或脱岗后从业行为规范的认识和遵守意识。
加强监督执纪：建立健全监督机制，对离职或脱岗后的领导干部进行定期或不定期的监督检查，及时发现并纠正违规行为。
综上所述，国有企业领导在离职或脱岗后必须严格遵守相关纪律和法律约束，不得从事违规从业行为。否则，将面临严肃的纪律处分和法律追究。希望以上解答能对您有所帮助。