针对管理人员脱岗的问题，这是一个涉及工作纪律和职责履行的重要方面，需要严肃对待并采取相应的处理措施。以下是我为您提供的详细解答：
首先，明确脱岗行为的性质：
管理人员脱岗，特别是在关键岗位或重要工作期间（如防汛、节假日值班等），不仅违反了工作纪律，还可能对工作造成严重影响，甚至危及公共安全。因此，必须对此类行为进行严肃处理。
接下来，根据具体情况采取处理措施：
调查核实：
- 一旦发现管理人员脱岗，应立即进行调查核实，确认脱岗的时间、原因及影响。
- 收集相关证据，如监控录像、考勤记录、同事证言等，以确保处理的公正性和准确性。
依据规定处理：
- 根据单位或组织的规章制度，以及相关法律法规（如《关于对违反群众工作纪律和干部作风要求进行问责的暂行办法》等），对脱岗人员进行相应的处理。
- 处理措施可能包括通报批评、诫勉谈话、责令纠错、扣发奖金、降职降薪等，具体根据脱岗的严重程度和造成的后果来决定。
公开通报：
- 为了起到警示作用，防止类似行为再次发生，可以对脱岗行为进行公开通报。
- 通报内容应包括脱岗人员的基本信息、脱岗时间、原因、处理结果等，以便全体员工了解并引以为戒。
加强教育和管理：
- 对脱岗人员进行批评教育，帮助他们认识到自己的错误和可能造成的后果。
- 加强工作纪律和职责意识的教育，提高员工的责任感和使命感。
- 完善考勤制度和值班制度，确保管理人员按时到岗、认真履职。
建立长效机制：
- 建立健全的工作纪律监督机制，定期对管理人员的工作纪律进行检查和评估。
- 鼓励员工相互监督，对发现的脱岗行为及时报告和处理。
- 对长期表现优秀、工作纪律严明的管理人员给予表彰和奖励，树立正面榜样。
示例处理流程：
以湖南郴州通报防汛工作期间工作人员脱岗情况为例，当地相关部门在发现脱岗行为后，立即进行了调查核实，并依据相关规定对脱岗人员给予了通报批评处理，对负有领导责任的人员给予了诫勉谈话处理。同时，通过公开通报的方式，起到了警示全体员工的作用。
综上所述，管理人员脱岗是一个需要严肃对待的问题。通过调查核实、依据规定处理、公开通报、加强教育和管理以及建立长效机制等措施，可以有效防止类似行为再次发生，确保工作的顺利进行和公共安全。