针对您提出的“工作脱岗给予什么样的处理”这一问题，这通常取决于脱岗的具体情况、公司的规章制度以及相关法律法规。以下是一些详细的分析和建议：

一、脱岗行为的性质与后果

1. 轻微脱岗：如果员工只是短暂地离开工作岗位，且未对工作造成实质性影响，公司可能会采取口头警告、书面警告等较轻的纪律处分措施，以提醒员工注意并改正。

2. 严重脱岗：若员工长时间脱岗，或脱岗行为对工作造成了严重影响（如导致生产中断、客户投诉等），公司可能会根据规章制度给予更严厉的处分，包括但不限于：

   • 扣减奖金或绩效：根据脱岗的严重程度，扣减员工的奖金或绩效分数。
   • 降职或调岗：对于严重脱岗且屡教不改的员工，公司可能会考虑降职或调岗，以降低其对工作的影响。
   • 解除劳动合同：在极端情况下，如员工擅自离岗多日、严重影响公司运营或构成严重违纪时，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

二、公司规章制度的重要性

1. 规章制度需合法有效：公司制定的规章制度必须经民主程序制定、内容合理且已向劳动者公示告知，才能作为处理员工的依据。

2. 明确脱岗的定义与处分：规章制度中应明确脱岗的定义（如离开工作岗位的时间、是否未经批准等）以及相应的处分措施，以便在处理脱岗行为时有据可依。

三、实际案例参考

1. 擅自离岗十余日被解雇：如某员工在春节值班期间擅自离岗十余日，未履行请假手续，公司依据规章制度解除劳动合同，法院最终认定解雇行为合法。

2. 多次久滞卫生间被开除：另一员工在工作时间多次长时间滞留卫生间，公司依据规章制度认定其构成严重违纪并解除劳动合同，法院同样支持了公司的决定。

四、建议与注意事项

1. 员工应遵守规章制度：作为员工，应严格遵守公司的规章制度，按时到岗、认真履职，避免脱岗行为的发生。

2. 公司应合理行使管理权：公司在处理脱岗行为时，应确保事实清楚、证据确凿、程序正当，避免滥用管理权或侵犯员工合法权益。

3. 双方应积极沟通：在出现脱岗行为时，员工和公司应积极沟通、协商解决，以维护良好的劳动关系。

综上所述，工作脱岗的处理方式取决于脱岗的严重程度、公司的规章制度以及相关法律法规。员工应严格遵守规章制度，公司应合理行使管理权，并在处理脱岗行为时确保事实清楚、证据确凿、程序正当。