对于脱岗情节严重的员工，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金或赔偿金。下面我将对此进行详细分析：

一. 脱岗情节的性质

• 脱岗是违反劳动纪律的行为，虽然《中华人民共和国劳动法》中并未对脱岗作出明确具体的规定，但劳动法授权用人单位可以制定相关的劳动规章与管理规定来处理此类行为。

二. 用人单位的处理权限

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，这些规章制度应当包括劳动纪律等内容，并且需要公示或告知劳动者。
• 当员工脱岗情节严重时，根据用人单位的规章制度，用人单位有权单方面解除劳动合同。

三. 解除劳动合同的法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第二十五条明确规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
• 这意味着，在脱岗情节严重的情况下，用人单位解除合同是合法的，且无需支付经济补偿金或赔偿金。

四. 实际操作建议

• 在处理脱岗情节严重的员工时，用人单位应当确保已经按照法定程序制定了相关规章制度，并且这些规章制度已经公示或告知了员工。
• 同时，用人单位在解除劳动合同时，应当确保解除行为符合法律法规的要求，避免引发不必要的劳动争议。

综上所述，对于脱岗情节严重的员工，用人单位可以依据相关法律法规和自身规章制度，单方面解除劳动合同，并且不需要承担经济补偿金或赔偿金的支付责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。