针对您提出的“厂里领导离岗脱岗怎么处理好”的问题，这实际上涉及到了党员干部（包括厂领导，如果他们是党员的话）在离岗离职后的行为规范和纪律要求。以下是我根据相关党纪规定，为您提供的详细解答：

一、离岗离职后的基本纪律要求

党员干部在离岗离职后，其原有的职权仍会在一定范围、一定时期内产生影响或发挥作用。因此，党纪对离岗离职后的行为有明确的规定，旨在防止滥用职权、谋取私利等行为的发生。

二、离岗离职后违规从业的处理

1. 违规从业的定义：

   • 党员干部离职或退（离）休后，违反有关规定接受原任职务管辖的地区和业务范围内，或者与原工作业务直接相关的企业和中介机构等单位的聘用。
   • 或者个人从事与原任职务管辖业务，或者与原工作业务直接相关的营利活动。

2. 处理规定：

   • 根据《中国共产党纪律处分条例》第一百零五条，对于上述违规从业行为，将给予相应处分。
   • 处分范围已由原来的“党员领导干部”扩展到全体党员干部，显示了党纪的严格性和普遍性。

3. 具体案例：

   • 实践中，存在党员干部离岗离职后，违规到关联企业任职领取“高薪”的情况，如浙江省嘉兴市第一医院原院长曹浩强等案例，均受到了党纪的严肃处理。

三、离岗离职后利用原职权谋利的处理

1. 谋利行为的定义：

   • 党员干部离职或退（离）休后，利用原职权或职务上的影响，为特定关系人从事经营活动谋取利益。
   • 或者为他人谋取利益，本人的配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人收受对方财物。

2. 处理规定：

   • 根据《中国共产党纪律处分条例》第一百零六条，对于上述谋利行为，将给予相应处分。
   • 所获利益、收受的财物，与党员干部利用原职权或职务上的影响为他人谋取利益的行为之间，具有明显的因果关系，均属于党员干部违纪所得。

四、针对厂里领导离岗脱岗的具体建议

1. 加强纪律教育：

   • 对厂领导进行党纪教育，明确离岗离职后的行为规范和纪律要求，增强他们的纪律意识和法律意识。

2. 完善监督机制：

   • 建立健全监督机制，对厂领导的离岗离职行为进行监督，确保他们不违反党纪规定。
   • 鼓励员工举报违规行为，对举报者给予保护和奖励。

3. 严肃处理违规行为：

   • 一旦发现厂领导有离岗离职后违规从业或谋利的行为，应立即进行调查核实，并依据党纪规定给予严肃处理。
   • 处理结果应公开透明，以儆效尤。

4. 加强制度建设：

   • 完善厂里的相关制度，明确离岗离职后的禁业范围和营利活动限制，为厂领导提供清晰的行为准则。

综上所述，对于厂里领导离岗脱岗的问题，应依据党纪规定进行严肃处理，同时加强纪律教育、完善监督机制、严肃处理违规行为和加强制度建设，以维护厂里的正常秩序和良好风气。