针对“领导造成上班人员脱岗怎么处理”的问题，这实际上涉及了劳动纪律、员工管理以及可能的法律后果等多个方面。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
一、明确脱岗定义与性质
首先，需要明确“脱岗”的定义。通常来讲，“脱岗”是指员工在用人单位规定的正常工作期间，未经用人单位批准而擅离职守的缺勤行为，这本质属于员工严重违反用人单位劳动纪律或规章制度的行为。与之相对的是“未在工位”，这通常指的是员工在正常上班期间短暂性地离开工位的行为，但本质上并未脱离办公状态，仍在用人单位的管理范围之内。
二、处理流程与建议
核实与确认：
- 当发现员工有脱岗行为时，用人单位应及时与员工核实、确认脱岗的具体情况和原因。
- 必要时，可以调取监控录像、考勤记录等证据材料，以确保事实清楚、证据确凿。
沟通与教育：
- 对于初次脱岗的员工，用人单位可以进行口头警告或书面提醒，并要求其写出书面检讨或保证书。
- 强调劳动纪律的重要性，并告知员工脱岗可能带来的后果，如影响工作进度、损害团队氛围等。
依据规章制度处理：
- 如果用人单位有明确的规章制度规定脱岗的处理方式，应按照规章制度执行。
- 例如，规章制度可能规定脱岗达到一定次数或时长将视为旷工，并据此给予相应的纪律处分，如扣发奖金、降级、调岗等。
法律后果：
- 如果员工的脱岗行为严重违反了用人单位的规章制度或劳动纪律，且用人单位有充分证据证明员工的行为构成了旷工或严重失职，用人单位有权依据《劳动合同法》等相关法律法规解除与员工的劳动合同。
- 但需要注意的是，解除劳动合同必须依法进行，并确保程序合法、证据充分，以避免可能的法律风险。
特殊情况处理：
- 如果员工的脱岗行为是由于不可抗力、紧急事务或其他正当理由导致的，用人单位应酌情考虑并给予合理的处理。
三、预防措施
加强劳动纪律教育：
- 定期组织员工学习劳动纪律和规章制度，增强员工的纪律意识和法律意识。
完善考勤制度：
- 建立健全考勤制度，确保考勤记录的准确性和公正性。
- 对于考勤异常的情况，应及时进行核实和处理。
加强监督管理：
- 用人单位应加强对员工工作状态的监督管理，定期或不定期地进行巡查和抽查。
- 对于发现的脱岗行为，应及时进行处理并记录在案。
四、总结
处理领导造成的上班人员脱岗问题，需要用人单位明确脱岗的定义与性质，按照核实与确认、沟通与教育、依据规章制度处理、考虑法律后果以及特殊情况处理的流程进行。同时，为了预防脱岗行为的发生，用人单位还应加强劳动纪律教育、完善考勤制度以及加强监督管理。只有这样，才能确保用人单位的正常运营和员工的合法权益。