国有企业领导擅自离岗三天属于违反企业规章制度及可能涉及劳动纪律的行为，具体处理方式需结合企业规章制度、劳动合同及法律法规综合判断，以下分情况说明：

1. 依据企业规章制度处理
   若企业已通过民主程序制定并公示的规章制度（如《员工手册》《考勤管理制度》）明确规定“擅自离岗X日属于严重违纪行为”，且该制度已送达该领导或通过培训等方式使其知悉，企业可依据制度对其作出警告、记过、降职、撤职甚至解除劳动合同等处分。
   关键点：制度需合法有效（内容不违反法律强制性规定、制定程序合法）、已向员工公示或送达、处分与违纪行为程度匹配。

2. 依据劳动合同处理
   若劳动合同中明确约定“未经批准擅自离岗X日属于违约行为，企业有权解除合同”，且该约定不违反法律强制性规定（如未排除劳动者法定权利），企业可依据合同约定解除劳动合同，但需注意保留员工离岗的证据（如考勤记录、通知返岗记录等）。
   风险提示：若合同条款显失公平（如仅约定企业权利未约定员工权利），可能被认定为无效条款。

3. 依据《劳动合同法》处理
   若员工擅自离岗行为符合《劳动合同法》第39条“严重违反用人单位规章制度”或“严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害”的情形，企业可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   操作要点：

   • 证明员工行为“严重性”（如离岗导致企业重大损失、影响正常经营等）；
     
   • 履行法定程序（如通知工会、送达解除通知等）；
     
   • 避免滥用解除权（如仅因轻微违纪解除可能构成违法解除，需支付赔偿金）。

4. 特殊身份考量（如国企领导属国家工作人员）
   若该领导同时属于《刑法》第93条规定的“国家工作人员”（如国企高管由国资委任命），其擅自离岗可能涉及《公务员法》《企业国有资产法》等规定的“玩忽职守”“滥用职权”等行为，企业除内部处分外，还可向纪检监察机关或司法机关移送线索，追究其党纪政务责任甚至刑事责任。
   示例：若离岗期间导致国有资产流失或重大安全事故，可能构成《刑法》第168条“国有公司、企业、事业单位人员失职罪”。

建议行动步骤：

1. 核查企业规章制度及劳动合同中关于“擅自离岗”的约定；
   
2. 收集员工离岗证据（如考勤记录、监控录像、通知返岗记录等）；
   
3. 评估离岗行为是否造成实际损失或影响；
   
4. 根据情节轻重选择处分方式（如警告、记过、解除合同等）；
   
5. 履行法定程序（如通知工会、送达书面处分决定等）；
   
6. 若涉及国家工作人员，同步考虑党纪政务处理。
   

风险提示：国有企业领导通常薪酬较高、职位敏感，处理不当可能引发劳动争议或舆论风险，建议操作前咨询专业律师审核程序合法性。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。