国企值班擅离职守，若造成严重后果，可能会构成犯罪，需承担刑事责任。具体分析如下：

一. 国企值班擅离职守的法律责任

1. 一般情形：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，虽然该条款主要针对的是指挥人员和值班、值勤人员，但国企值班人员擅离职守，若造成严重后果，同样可能触犯此条款，面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚。
2. 特别严重后果：若造成特别严重后果，处罚将更为严厉，可能面临三年以上七年以下有期徒刑的处罚。

二. 实际处理建议

1. 内部处理：国企内部通常会有相应的规章制度，对于擅离职守的行为，可能会依据规章制度进行内部处分，如警告、记过、降职等。
2. 法律追责：若擅离职守行为导致严重后果，如造成重大损失或影响，可能会触发法律追责，由司法机关依法进行处理。

三. 预防措施

• 国企应加强对值班人员的管理和监督，确保值班人员严格履行职责，避免擅离职守的情况发生。
• 值班人员也应自觉遵守规章制度，确保在岗在位，确保工作正常进行。

我建议，国企应完善值班制度，加强值班纪律，确保值班人员能够严格履行职责。同时，值班人员也应提高责任意识，避免擅离职守带来的不良后果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。